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Com relação as faltas até o dia 24/9, deverá desconta-las 8:48 de 2 a 6 o DSR de 7:20 de cada semana, atenção para o dia 24/9 que ofertas o descuentos cine não é 8:48 é 7:20h, pois não haverá compensação do sábado neste semana de demissão.
Faltas injustificadas ao trabalho devem receber duas ações do empregador.Punição é medida pedagógico-disciplinar, desconto da ausência é acerto financeiro.Elas determinam o número de dias de férias, ou seja, se o empregado teve 20 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, a empresa não vai deduzir 20 de 30, e conceder 10 dias de férias ao empregado.As faltas injustificadas não são deduzidas do período de férias.A legislação considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais.Ela vai enquadrar os 20 dias de faltas na tabela do item.2, e conceder ao empregado 18 dias de férias.Não são poucos os empregadores, porém, que, por não saber como lidar com o problema, minimizam a importância das faltas, que por vezes acontecem por vários dias seguidos.Assim, exemplificando, se o empregado foi admitido em, seu período aquisitivo vai.Faltas justificadas Não é considerada como faltas ao serviço, para fins de fixação do período de férias, a ausência do empregado nos seguintes casos: a) até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada na Carteira.Preferem fingir que também não veem os reiterados atrasos, os pequenos sumiços para resolver questões particulares, as saídas mais cedo ao final do expediente etc.
Poderá adotar o desconto de 1/30, pois estará mais favorável ao empregado, mas tem todo direito de descontar em cima de 8:48 que é sua carga hórária dia.
Faltas injustificadas Caracterizam-se como faltas não justificadas aquelas ocorridas dentro do período aquisitivo e que acarretaram o desconto da remuneração que seria devida no respectivo dia.Referimo-nos, claro, às comprovante de votacao faltas injustificadas, pois há diversas ocasiões em que o empregado falta mas não sofre desconto nem punição, como ocorre nas férias, nos comparecimentos à quanto ganha um agente administrativo da receita federal Justiça, nos afastamentos por motivo de doença, morte de ascendentes ou descendentes, casamento etc.Ou seja, o DSR e a hora-atividade são descontados proporcionalmente ao número de aulas ou horas que deixaram de ser trabalhadas.Cláusula 36 - Desconto de faltas.Para o que trabalha em tempo integral, as férias seguem o seguinte critério: N de faltas injustificadas.Uma das questões disciplinares mais importantes na rotina das empresas é a das faltas injustificadas ao trabalho, que causam severas perdas de produtividade e põem os empregadores de cabelos em pé na tentativa de, senão de eliminar o problema, ao menos de trazer as ausências.Cláusula 6 - Comprovante de pagamento.A outra providência é descontar ausência a partir de 11 min do dia, toda falta ou atraso é descontável e também o descanso semanal remunerado (DSR) correspondente.Com relação ao pedido de demissão o sábado (01/9) e o domingo (02/9) dependerá se houve faltas no periodo que antececeu o domingo, portando de 27/8 a 31/8, se ele trabalhou sua jornada de 44h receberá o sábado e o domingo normal.



Convocado a comparecer imediatamente na empresa, onde deve apresentar-se ao seu superior para retomar suas funções ou justificar sua(s) falta(s sob pena de ter seu contrato rescindido por justa causa, por indisciplina).
Se optar pelo desconto de 1 dia 1/30 o resultado será menor que descontar em horas 8:48h, exemplo:.000,00/30 33,33, sendo que.000,00/220*8:80(8:48 convertido) 40,00.
Empregadores costumam confundir as coisas: acham que ou punem o empregado ou descontam a ausência, pois uma e outra coisas seriam punições, e pelo mesmo fato.


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