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Parafiscales, por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4 del salario para app para ganhar seguidores no instagram iphone las cajas de compensación familiar, al 3 para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2 para el Sena.
Nota: Los cálculos están actualizados a la última reforma realizada por el Instituto Salvadoreño del Seguro (isss en cuanto al techo máximo de cotización, que a partir de agosto de 2015 será de 1,000 dólares).El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12 de las cesantías.Prima de servicios 8,33 .042 .933 .872, cesantías 8,33 .042 .933 .872, intereses de cesantías 1,00 .765 .992 .345, vacaciones 4,17 .458 .317 .611 Prestaciones 123.307 128.175 135.700 Aportes seguridad.Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5 del salario y los de pensión sobre.Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de 566.664 cada mes.En total, los parafiscales representan el 9 del salario.Prestaciones sociales, los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones.Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los 980.000.
La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado.En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.Usted puede mediante el ingreso a este formulario de su nombre y salario, los cálculos necesarios para poder obtener datos como: isss patronal, AFP patronal, isss laboral, AFP laboral, Renta Imponible, Impuesto sobre la Renta, Descuento Total y Salario Liquido.El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33 del salario mensual).Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.Seguridad social, el empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados.Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo.


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