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Com isso chega-se ao valor mensal a ser recebido a título de incorporação das comissões no descanso semanal remunerado.
É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.
Sem direito, pela lei, alguns trabalhadores podem deixar de terem as suas folgas semanais remuneradas ao não cumprirem integralmente sua jornada de trabalho na semana.
468 da CLT, que considera licitas apenas as alterações dos contratos de trabalho que não resultem prejuízos ao empregado.Sendo assim, a empresa pode adotar qualquer dos procedimentos expostos.Para as empresas que trabalhem em regime de compensação do sábado, em caso de faltas durante a semana, as horas não trabalhadas podem ser descontadas, inclusive as da compensação.Há casos em que o contrato de trabalho é do tipo 12/36.Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o direito à remuneração do dia respectivo.Caso a empresa adote a conduta do não desconto do DSR, quando o empregado não cumpre a jornada semanal integral, não poderá fazê-lo aos que já vinham sendo beneficiados com a medida, sob pena de nulidade dessa alteração em ofensa ao princípio da inalterabilidade minimo de numeros para ganhar na mega sena das.Portanto, a título de exemplo: se o funcionário recebe R 2 mil de salário fixo mensal, mas recebeu R 500 a título de comissão, em um mês com 26 dias úteis (contando sábado) e 4 dias de descanso, ele receberá R 77 em comissões incorporadas.As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição.Por exemplo, se o funcionário atrasar uma hora, a empresa já tem o direito de descontar uma hora de atraso do salário dele e descontar todo o descanso semanal, mesmo que não tenha sido um dia inteiro.Quando a natureza do trabalho inclui horas extras ou comissão, o cálculo é outro: a empresa considera as horas trabalhadas sobre o repouso fotografo ganha bem chamado de reflexo sobre o descanso semanal remunerado, dependendo da norma coletiva do sindicato da categoria.A partir do momento que ultrapassa esses 10 minutos, se não houver nada estipulado pelo acordo com o sindicato, a empresa tem direito de descontar explica.
Esse dia é denominado repouso semanal remunerado (RSR ou seja, além de descansar, a folga compõe o salário do empregado.
Mas seja domingo, segunda ou quinta-feira, o repouso semanal segue algumas regras.O consultor Glauco Marchezin explica que, normalmente, as empresas adotam um limite de tolerância de atrasos de até 10 minutos.Mas o consultor avisa: "Se o empregado trouxer um atestado médico ou se a ausência foi ocasionada por falecimento ou nascimento na família faltas que pela lei é possível abonar e justificar, ele não perde o descanso.Entretando, caso esteja seguindo o critério de não descontar o DSR do empregado, e posteriormente vier a fazê-lo, a mesma poderá ser surpreendida com a arguição de nulidade desta alteração por contrariar art.DSR exercicios online de matematica para concursos descontado POR falta injustificada.O funcionário não pode folgar uma semana na segunda-feira e na outra semana, na quinta-feira, por exemplo, já que irá contabilizar mais de sete dias consecutivos trabalhados.Há quem entenda que empregado mensalista e quinzenalista, não estão sujeitos à assiduidade para fazer jus ao repouso remunerado, ainda que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta se somente o valor do dia da falta, já que os dias de repouso serem considerados.



Para as empresas que trabalham em regime de compensação do sábado, caso o empregado tenha falta durante a semana, pode-se descontar integralmente as horas não trabalhadas, inclusive as da compensação.
Descanso semanal remunerado, o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.

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