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O vale-transporte é um benefício obrigatório que deve ser dado para qualquer funcionário comprovante de isenção de inscrição estadual bahia que tenha sido contratado dentro do sistema CLT (carteira assinada independente da distância entre a residência do trabalhador e o seu respectivo local de trabalho.
Neste exemplo, a opção pelo vale-transporte claramente compensa.Caso o cálculo exemplificado acima seja feito de maneira incorreta, é possível acarretar prejuízos para o funcionário e/ou para a empresa.Leia também: Compare 4 opções de empréstimo pessoal online.Para venda, detalhes que valorizam o usado, motos.A empresa está autorizada, de acordo com a legislação, a fazer desconto salarial de até 6 da folha de pagamento do funcionário.O vale-transporte é um benefício e uma obrigação legal que o empregador seja ele pessoa jurídica ou física deve fornecer aos seus funcionários, para que ele possa se deslocar entre sua casa e o trabalho e entre o trabalho e sua casa através da utilização.Logo, recebe 44 VTs.Quantidade de dias trabalhados no mês:.
No entanto, se o transporte da empresa percorrer apenas parte do percurso, o empregador deve fornecer o VT para cobrir a parte que o ônibus, van ou carro corporativo não atende.
Para obter a íntegra do presente tópico, atualizações, exemplos e jurisprudências, acesse o tópico.
Valor total de VT no mês: (44 x R5,00 R220,00) 6 do salário: (6.000,00 R120,00).O VT é concedido ao empregado independentemente da distância entre a residência e o trabalho, já que a legislação não prevê um raio mínimo.Como o desconto salarial de VT é de até 6, no exemplo, o empregado é descontado em R 132 e não R 180 (que é 6 do seu salário de R 3 mil).BeneficiÁrios, são beneficiários do VT os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais.Ou seja, mesmo que funcionário more perto da empresa, caso ele utilize transporte público, ele deve receber o seu.Entenda a importância dos benefícios É verdade que os benefícios geram mais custos para a empresa, no entanto, é uma maneira valorizar e motivar os seus empregados, além de fidelizá-los.Confira se compensa optar pelo benefício ou não.



A verdade é que muitos empreendedores cometem equívocos no momento do cálculo por não conhecerem as regras estabelecidas pela legislação ou por não dominarem bem o cálculo matemático, por isso é tão importante contar com serviços especializados em gestão de benefícios.
Custeio, o VT será custeado: pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6 (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; pelo empregador, no que exceder à parcela referida no item anterior.


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